2019年10月29日，上海管理論壇第407期學(xué)術(shù)講座《組織的延展式目標(biāo)與組織績(jī)效》在上海大學(xué)校本部東區(qū)經(jīng)管樓420會(huì)議室舉行。主講人為來自澳大利亞麥考瑞大學(xué)資深講師楊銘輝博士，講座由上海大學(xué)管理學(xué)院賈迎亞博士主持。華東師范大學(xué)亞歐商學(xué)院助理教授楊菲菲博士，上海大學(xué)管理學(xué)院王家寶副教授、厲杰副教授、呂懷立副教授、婁祝坤博士、董學(xué)兵博士等教師，以及來自上海大學(xué)管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院的博士生、碩士生、本科生等50余人參加了本次講座。

楊銘輝博士現(xiàn)任麥考瑞大學(xué)商學(xué)院資深講師，有著豐富的授課經(jīng)驗(yàn)與學(xué)術(shù)成果。楊銘輝博士專注于戰(zhàn)略與創(chuàng)新管理領(lǐng)域的研究，研究主題包括行為戰(zhàn)略、組織目標(biāo)設(shè)定、破壞式創(chuàng)新、創(chuàng)新機(jī)會(huì)管理、行為實(shí)驗(yàn)法等。楊銘輝博士先后在《Organization Science》、《System Dynamics Review》、《Journal of Business and Psychology》、《Systems Research and Behavioral Science》等國際期刊發(fā)表研究成果十四篇。

    講座中，楊銘輝博士以“組織目標(biāo)設(shè)定是否越難越好”這一話題為切入點(diǎn)，向與會(huì)者分享了組織的延展性目標(biāo)（stretch goals）對(duì)組織績(jī)效的影響。楊銘輝博士指出，杰克·韋爾奇在《贏》一書中的“組織戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定越困難，組織績(jī)效越好”這一觀點(diǎn)其實(shí)并未得到科學(xué)研究的驗(yàn)證。據(jù)此，楊銘輝博士對(duì)延展性目標(biāo)進(jìn)行了深入探究。楊博士認(rèn)為，延展性目標(biāo)可能會(huì)擴(kuò)大組織績(jī)效的方差，并導(dǎo)致組織績(jī)效分布擴(kuò)大且偏右傾。基于這一研究假設(shè)，楊銘輝博士運(yùn)用仿真模擬實(shí)驗(yàn)進(jìn)行了假設(shè)檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明，延展性目標(biāo)確實(shí)改變了組織績(jī)效分布，但并不會(huì)有效地提升組織績(jī)效的中值。該研究首次探討延展性目標(biāo)對(duì)組織績(jī)效的關(guān)系，同時(shí)采用仿真模擬實(shí)驗(yàn)的研究方法，在戰(zhàn)略領(lǐng)域極具創(chuàng)新性。

講座過程中，上海大學(xué)管理學(xué)院王家寶副教授、董學(xué)兵博士、博士研究生陳依、李雅潔、陶奕達(dá)等就研究方法的選取、實(shí)驗(yàn)操作嚴(yán)謹(jǐn)性、研究結(jié)論實(shí)踐意義等問題與楊銘輝博士進(jìn)行了深入探討。探討過程中，楊明輝博士強(qiáng)調(diào)仿真模擬實(shí)驗(yàn)可以有效模擬管理者的決策場(chǎng)景進(jìn)而捕捉管理者在決策過程中的行為活動(dòng)，并鼓勵(lì)學(xué)者運(yùn)用仿真模擬實(shí)驗(yàn)開展更多有趣、有用的研究。講座后，于曉宇教授與楊銘輝博士就研究合作及研究生聯(lián)合培養(yǎng)等問題進(jìn)行深入交流。本次講座啟發(fā)與會(huì)學(xué)者從管理實(shí)踐中尋找研究機(jī)會(huì)，并為管理實(shí)踐提供有效的科學(xué)證據(jù)，做更多“頂天立地”的科學(xué)研究。

研究生渠嫻嫻、劉小敏 供稿