專業(yè)介紹
專業(yè)簡(jiǎn)介
人力資源管理在系統(tǒng)講述企業(yè)管理知識(shí)的基礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞資關(guān)系等六大模塊實(shí)踐知識(shí)的學(xué)習(xí)，理論和案例相結(jié)合，旨在培養(yǎng)企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作的專門(mén)人才。
培養(yǎng)目標(biāo)
此方向?qū)娜肆Y源管理體系的建構(gòu)、人力資源規(guī)劃、組織行為系統(tǒng)完整的對(duì)學(xué)員進(jìn)行有關(guān)人員招聘錄用、績(jī)效考核與管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)具備一定的解決實(shí)際問(wèn)題能力，從事人力資源管理工作的高級(jí)應(yīng)用型人才。
培養(yǎng)要求
本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。
專業(yè)優(yōu)勢(shì)
1、全面系統(tǒng)地掌握HR高管、企業(yè)高層管理者需要了解的綜合管理知識(shí)，包括戰(zhàn)略人力資源、全面預(yù)算管理、創(chuàng)新招聘、人才管理及企業(yè)內(nèi)部人力資源全面解決方案
2、掌握先進(jìn)而實(shí)用的管理方法，形成自己的管理理論，獲得并建立有效的戰(zhàn)略思維模式
3、深刻理解HR管理者的特殊角色，更有效地處理對(duì)上和對(duì)下，對(duì)內(nèi)和對(duì)外的關(guān)系
4、進(jìn)一步提升HR的核心能力：人力資源整合、戰(zhàn)略架構(gòu)、輔導(dǎo)能力和溝通能力等
招生對(duì)象
人力資源專業(yè)高級(jí)研修班的課程，一般招收企業(yè)高層的管理人員或者人力資源領(lǐng)域中層管理人員。
招生簡(jiǎn)章
更多問(wèn)人力資源管理高級(jí)研修班適合什么人報(bào)考？
答人力資源管理高級(jí)研修班適合已經(jīng)有一定人力資源管理基礎(chǔ)，希望在職業(yè)發(fā)展上邁上更高臺(tái)階的人士報(bào)考。此課程將深入探討人力資源管理的理論和實(shí)踐技能，為學(xué)員在職業(yè)發(fā)展上提供更多機(jī)會(huì)。報(bào)考人員應(yīng)具備較高的學(xué)術(shù)背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
問(wèn)人力資源管理高級(jí)研修班對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有要求嗎
答沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)者是不可以報(bào)人力資源管理高級(jí)研修班的，因?yàn)樵擃愋驼n程班主要針對(duì)人群便是企業(yè)的中高層管理者，學(xué)校是比較看重學(xué)員工作經(jīng)驗(yàn)的。一般具備較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)所報(bào)考專業(yè)有濃厚興趣的人員，可以聯(lián)系相關(guān)的學(xué)校申請(qǐng)報(bào)名。因高級(jí)研修班屬于學(xué)校自主招生，具體工作年限以及學(xué)歷等要求，需以學(xué)校的規(guī)定為準(zhǔn)。
問(wèn)人力資源管理高級(jí)研修班入學(xué)需要參加考試嗎？
答人力資源管理高級(jí)研修班不需要參加入學(xué)考試，高級(jí)研修班的報(bào)名者只要?？埔陨蠈W(xué)歷，且對(duì)課程內(nèi)容感興趣的人士都可以參加學(xué)習(xí)。報(bào)名者通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名或到校報(bào)名等方式，提交報(bào)名材料，經(jīng)過(guò)審核，即可入校如學(xué)習(xí)。并不需要參加任何形式的考試，繳納相應(yīng)學(xué)費(fèi)即可。
